Dokument Sodišče Oddelek Datum Institut Jedro VDS sodba Pdp 250/2006 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 12.01.2007 izredna odpoved Tožena stranka bi morala postopek izredne odpoved i pogodbe o zaposlitvi iz razloga po 4. alinei 1. odstavka 111. člena ZDR (neuspešno opravljeno poskusno delo) izvesti v času poskusnega dela, saj 4. odstavek 125. člena ZDR določa, da lahko delodajalec na podlagi ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu ob poteku poskusnega dela izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Če je izredna odpoved odpoved i pogodbe o zaposlitvi. Sodba VIII Ips 372/2009 Vrhovno sodišče Delovno-socialni oddelek 08.11.2010 izredna odpoved Ker tožena stranka pred podajo izredne odpoved i tožnika ni vabila na zagovor in ker ni izkazala, da bi obstajale utemeljene okoliščine, zaradi katerih mu zagovora ni bila dolžna zagotoviti, je izredna odpoved VDS sodba Pdp 449/2005 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 05.05.2006 delovno razmerje - izredna odpoved Postopek izredne odpvedi PZ s strani delodajalca ni tako
formalen, kot je bil disciplinski postopek po prej veljavni
zakonodaji, vendar pa morata biti za zakonitost podane
odpoved i podani vsaj dve procesni zahtevi:
- delavcu mora biti v obliki obdolžitve predočeno, kaj se mu
očita in da mu zaradi očitanih kršitev grozi izredna odpoved odpoved ni razlog, izredna
odpoved ni zakonita. VDSS sodba Pdp 1063/2015 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 24.03.2016 izredna odpoved Dejstvo, da se je tožnik razdolžil, da na delo ni več prišel, da je tajnici izjavil, da ne želi več delati, še ne predstavlja okoliščine, zaradi katere bi bilo od tožene stranke neupravičeno pričakovati, da bi tožniku zagovor omogočila. Tožnik namreč toženi stranki ni odpoved al pogodbe o zaposlitvi, kljub temu da naj bi ga tajnica k temu pozvala, zato razlogi, zakaj brez obvestila toženi stranki ni prihajal na delo, niso bili znani, prav tako pa ni bilo znano dejstvo, da bi toženo stranko o razlogih neprihajanja na delo mogel obvestiti. To pa bi morala tožena stranka razčistiti pred podajo izredne odpoved i pogodbe o zaposlitvi s tem, da bi tožnika seznanila z očitanimi kršitvami in ga pozvala na zagovor. VDSS sodba in sklep Pdp 795/2015 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 10.12.2015 izredna odpoved Izredna odpoved delodajalca je nezakonita, saj v njej niso navedene konkretne kršitve obveznosti iz delovnega razmerja (neupravičena odsotnost z dela, neopravljanje dela), delavka pa ni bila seznanjena z očitanimi kršitvami in ji tudi ni bil omogočen zagovor. Ker je tožnica (delavka) podala (svojo) izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca dne 10. 4. 2014, to ne vpliva na (ne)zakonitost odpoved i, ki jo je pred tem podala tožena stranka (delodajalec) tožnici, vpliva pa na časovno obdobje nezakonitega prenehanja pogodbe o zaposlitvi, za katerega tožnici pripadajo pravice iz naslova reparacije, ter na tožničino pravico do reintegracije. Ob upoštevanju izredne odpoved i tožnice ni mogoče ugotavljati trajanja delovnega razmerja po začetku učinkovanja te odpoved i (torej po vročitvi tožničine odpoved i toženi stranki). VDS sklep Pdp 1825/2003 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 13.05.2004 izredna odpoved Sodišče mora pri presoji zakonitosti izredne odpoved i pogodbe o zaposlitvi ugotoviti okoliščine in interese pogodbenih strank, zaradi katerih ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpoved nega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi (1. odstavek 110. člena ZDR), ki so kot npr. nagib storilca, teža storjenega dejanja, odnos do dejanja in posledic, škoda in odnosi med pogodbenima strankama po storitvi dejanja, vendar pri tem ne gre za t.i. kvalifikatorne okoliščine iz 89. člena prej veljavnega ZDR.
VDSS sodba Pdp 213/2016 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 09.06.2016 izredna odpoved odpoved i - zagovorKer je bila tožniku podana izredna odpoved izredna odpoved VDSS Sodba Pdp 331/2018 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 13.09.2018 izredna odpoved Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi je nezakonita, saj odpoved ni razlog (zloraba bolniškega staleža) ni utemeljen. VDSS sodba Pdp 1341/2010 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 11.03.2011 izredna odpoved izredna odpoved odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcaČeprav tožnik pred izredno odpoved jo pogodbe o zaposlitvi (ki je bila podana zaradi zaostankov pri nakazilih plače, nezagotavljanju varnih pogojev dela ipd.) toženi stranki ni podal predhodnega pisnega opomina, njegove odpoved i ni mogoče šteti za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sodba VIII Ips 298/2005 Vrhovno sodišče Delovno-socialni oddelek 06.12.2005 izredna odpoved Ker glede na pravilen zaključek nižjega sodišča, tožnikovo delo na vrtu ni bilo kontraindicirano in ni predstavljalo kršenja zdravnikovih navodil to pomeni, da ni bil dokazan utemeljen razlog na stranki tožnika, ki bi opravičevali izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi po določi 6. alineje prvega odstavka 111. člena ZDR. VDS sodba Pdp 952/2004 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 29.09.2005 izredna odpoved Vinjenost delavca na delovnem (1,70 promila alkohola v izdihanem
zraku), predstavja hujšo kršitev pogodbenih ali drugih obveznosti
iz delovnega razmerja, zaradi katere lahko delodajalec izredno
odpove PZ.
Ker je bil tožnik zaposlen na delovnem mestu upravljalec procesa
čistilne naprave, bi bila lahko ogrožena varnost prizvodnje in
ostalih delavcev in njegove varnosti, saj je pri vojemdelu hodil
po 3 m visokih stezah, tožena stranka pa je tudi izgubila
zaupanje v tožnika, mu je zakonito prepovedala opravljati
nadalnje delo. VDS sklep Pdp 799/2004 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 11.11.2005 izredna odpoved 1. Če se delavki očita, da je s tem, ko je v času bolniškega
staleža odpotovala za en mesec, kršila navodila lečečega
zdravnika (6.alinea 1. odstavka 111. člena ZDR), zaradi
česar ji je bila podana izredna odpoved odpoved i pravilno opravljena
tožničinemu možu po 142. členu ZPP, od tega trenutka dalje teče
rok za vložitev tožbe iz 3. odstavka 204. člena ZDR. VDS sklep Pdp 1056/2006 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 08.09.2006 izredna odpoved Če pisna obdolžitev ne vsebuje izrecne navedbe, da bo delavcu možno izredno odpoved ati pogodbo o zaposlitvi, zgolj to ne more biti razlog za nezakonitost izredne odpoved i pogodbe o zaposlitvi. VDS sklep Pdp 584/2005 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 07.09.2006 izredna odpoved Delavkina pravica do obrambe ni kršena in izredna odpoved VDSS sklep Pdp 282/2015 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 09.04.2015 izredna odpoved Med istima pravdnima strankama že teče pravda o istem zahtevku v zadevi, ki se vodi pred istim sodiščem in v kateri je bila tožba vročena toženi stranki dne 23. 12. 2014. Po določbi tretjega odstavka 189. člena ZPP se, dokler pravda teče, o istem zahtevku ne more začeti nova pravda med istimi strankami, če pa se taka pravda začne, sodišče zavrže tožbo. Zato je sodišče prve stopnje tožbo, vloženo v tem sporu dne 23. 1. 2015, pravilno zavrglo. VDSS Sodba in sklep Pdp 204/2021 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 20.05.2021 izredna odpoved odpoved - zagovorTožena stranka ni dokazala, da bi tožnika pred podano izredno odpoved jo pisno seznanila z očitanimi kršitvami in mu omogočila zagovor, zato je izpodbijana izredna odpoved VDSS sodba Pdp 900/2015 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 07.01.2016 izredna odpoved Tožniku je bila izredna odpoved odpoved i pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu pooblastil odvetnika, ki je v skladu s pooblastilom lahko sprejel odpoved pogodbe o zaposlitvi. Neutemeljene so tožnikove navedbe, da je imel pooblaščenec pooblastilo le za zagovor pri delodajalcu, ker to iz pooblastila ne izhaja. Sodba in sklep VIII Ips 84/2007 Vrhovno sodišče Delovno-socialni oddelek 11.03.2008 izredna odpoved Če delavcu pred izredno odpoved jo pogodbe o zaposlitvi ni bila dana možnost zagovora, ki jo mora delodajalec omogočiti, izredna odpoved Sodba VIII Ips 365/2005 Vrhovno sodišče Delovno-socialni oddelek 20.06.2006 izredna odpoved ZDR v 3. in 4. alinei 1. odstavka 112. člena kot razloga za izredno odpoved delavca ne določa zakrivljenih ravnanj delodajalca oziroma ne določa, da bi delavec lahko izredno odpoved al pogodbo o zaposlitvi le v primeru, če mu delodajalec namenoma vsaj dva meseca izplačuje bistveno zmanjšano plačo oziroma mu namenoma trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ne izplača plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku. Možnosti izredne odpoved i delavca v teh primerih zakon prav tako ne izključuje v primerih nelikvidnosti oziroma prezadolženosti delodajalca ter začetka postopka prisilne poravnave. Sodba VIII Ips 178/2009 Vrhovno sodišče Delovno-socialni oddelek 28.09.2010 nadomestilo za primer brezposelnosti - izredna odpoved odpoved i Vsaka odpoved delavca, ki je sicer opredeljena (naslovljena) kot izredna odpoved odpoved i po 112. členu ZDR. Izredna odpoved brez ustreznega predhodnega postopka oziroma mimo zakonsko opredeljenih primerov, ni izredna odpoved odpoved delavca. Za tak primer odpoved i 19. člen ZZZPB izrecno izključuje pravico do denarnega nadomestila.
