Izberite podatkovne zbirke.

Število zadetkov: 1cT1pZDozODAwOSZkYXRhYmFzZSU1QlNPVlMlNUQ9U09WUyZkYXRhYmFzZSU1QklFU1AlNUQ9SUVTUCZkYXRhYmFzZSU1QlZEU1MlNUQ9VkRTUyZkYXRhYmFzZSU1QlVQUlMlNUQ9VVBSUyZfc3VibWl0PWklRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkQlRUYlQkYlQkRpJnBhZ2U9MCZyb3dzUGVyUGFnZT0yMA==
 DokumentSodiščeOddelekDatumInstitutJedro
VDS sodba Pdp 415/2005Višje delovno in socialno sodiščeOddelek za individualne in kolektivne delovne spore15.06.2006novi ZDR - delovno razmerje za določen čas - razlog - transformacija delovnega razmerjaNe zadostuje, če delodajalec delavca le ustno obvesti o razlogu za sklenitev PZ za določen čas. Ni zakonito, če v PZ za določen čas ni naveden razlog, zaradi katerega se sklepa PZ za določen čas, saj ni mogoče preveriti, ali je bila PZ sklenjena v nasprotju z zakonom. Zato se v tem primeru šteje, da je skenjena PZ za nedoločen čas. 

Izberi vse|Izvozi izbrane