VDS sodba Pdp 483/2005 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 12.01.2006 redna odpoved - odpovedni razlog 1. Delodajalec lahko avtonomno odloča o ukinitvi delovnih mest, v
posledici česar lahko delavcem na takšnih delovnih mestih redno
odpove PZ iz poslovnega razloga. Ukinitev posameznega delovnega
mesta pa ne sme biti zgolj navidezna, saj bi to pomenilo zlorabo
te pravice, niti razlog ukinitve posameznega delovnega mesta ne
sme biti le v tem, da se delavcu na ta način za enako delo
bistveno zmanjša plača.
2. Če delavec po odpovedi PZ iz poslovnega razloga podpiše
novo PZ za neustrezno delo, lahko zahteva ugotovitev
neutemeljenosti odpovednega razloga in ne ugotovitve
nezakonitosti odpovedi v celoti. V takšnem primeru delavec tudi
ni upravičen do razlike v plači, temveč do odškodnine za nastalo
premoženjsko škodo. Ugotovitev o neutemeljenosti odpovednega
razloga predstavlja temelj za odškodninsko odgovornost
delodajalca za povračilo premoženjske škode delavcu v višini
razlike med delavčevo plačo za prejšnje in novi (neustreznim)
delovnim mestom. 