Izberite podatkovne zbirke.

Število zadetkov: 1cT1pZDozNDY3MSZkYXRhYmFzZSU1QlNPVlMlNUQ9U09WUyZkYXRhYmFzZSU1QklFU1AlNUQ9SUVTUCZkYXRhYmFzZSU1QlZEU1MlNUQ9VkRTUyZkYXRhYmFzZSU1QlVQUlMlNUQ9VVBSUyZfc3VibWl0PWklQzUlQTElQzQlOERpJnBhZ2U9MCZyb3dzUGVyUGFnZT0yMA==
 DokumentSodiščeOddelekDatumInstitutJedro
VDS sklep Pdp 1884/2004Višje delovno in socialno sodiščeOddelek za individualne in kolektivne delovne spore04.08.2005odpoved1. Delodajalec v primeru odpovedi PZ iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga delavcu ni dolžan ponuditi neustrezne zaposlitve (3. odstavek 88. člena ZDR). Zato odpoved PZ iz poslovnega razloga ni nezakonita, če delodajalec delavcu ni ponudil neustrezne zaposlitve. 2. Neformalni pogovori med delavcem in delodajalcem pred odpovedjo PZ o morebitni zaposlitvi delavca na drugem delovnem mestu ne pomenijo ponudbe ustrezne zaposlitve. 3. Ustrezna zaposlitev je le zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnje izobrazbe, kot se je zahtevala na prejšnjem delovnem mestu, za katero je imel delavec sklenjeno PZ. Ni odločilna vrsta in stopnja izobrazbe, ki jo delavec ima, ampak vrsta in stopnje izobrazbe, ki se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu. 

Izberi vse|Izvozi izbrane